第一章 總則
第一條 我院博士后制度建立的目的是為加快培養(yǎng)和造就一支高層次中青年哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍,以實現(xiàn)我院科研和人才資源的科學(xué)配置,進一步解放和發(fā)展科研生產(chǎn)力,為實施科研強院、人才強院、管理強院戰(zhàn)略,構(gòu)建哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新體系遴選高層次人才。
第二條 為保證我院博士后工作持續(xù)健康發(fā)展,加強博士后管理工作,根據(jù)人力資源和社會保障部(以下簡稱“人社部”)及全國博士后管理委員會(以下簡稱“全國博管會”)聯(lián)合下發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合我院實際情況,制定本規(guī)定。
第三條 堅持“加強管理、提高質(zhì)量”的原則,以“項目管理”為核心,扎實推進我院博士后工作。
第二章 管理機構(gòu)與職責(zé)
第四條 我院實行院、所兩級博士后管理模式。各級管理部門要認真履行各自職責(zé),積極穩(wěn)健地推進各項工作。
第五條 我院設(shè)立“中國社會科學(xué)院博士后管理委員會”(以下簡稱“院博管會”),下設(shè)“院博士后管理辦公室”(以下簡稱“院博管辦”,隸屬院人事教育局),負責(zé)全院博士后工作。
院博管會的主要職責(zé)為:貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策,制定我院博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)制度,協(xié)調(diào)有關(guān)部門為博士后創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,促進科研成果的推廣及轉(zhuǎn)化,組織專家評審組開展博士后工作評估、評優(yōu)獎勵等相關(guān)評審工作,加強國際合作與對外交流等。
院博管辦的主要職責(zé)為:貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策,落實我院博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定博士后工作相關(guān)規(guī)章制度,負責(zé)流動站設(shè)站申報、博士后進站招收、在站監(jiān)督管理及出站審核工作,指導(dǎo)各所博士后流動站及聯(lián)誼會開展工作,組織申報各項博士后基金,開展學(xué)術(shù)交流、博士后工作評估及評優(yōu)獎勵工作,管理博士后公寓,編輯出版《博士后交流》雜志及博士后成果,開展與全院博士后相關(guān)的其他工作。
第六條 我院二級博士后管理部門為院屬各所博士后流動站,其主要職責(zé)為:貫徹執(zhí)行國家及我院博士后工作管理規(guī)定及各項工作部署,制定各所博士后管理規(guī)定,組織博士后進站考核、中期考核及出站評審工作,審核并辦理博士后進站、出站及退站手續(xù),負責(zé)博士后在站期間的科研及日常管理工作,組織博士后申報各項基金、開展學(xué)術(shù)交流及聯(lián)誼活動,開展博士后工作評估及與博士后相關(guān)的其他工作。
第三章 博士后流動站設(shè)立
第七條 博士后流動站的設(shè)立,應(yīng)符合國家經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次人才培養(yǎng)的需求及我院博士后工作發(fā)展規(guī)劃。流動站設(shè)立的條件和程序等,按人社部的規(guī)定和要求執(zhí)行。
第八條 研究所設(shè)立我院已獲批的一級學(xué)科博士后流動站,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提出申請,經(jīng)院博管會審批,報人社部、全國博管會備案。
第四章 博士后招收
第九條 我院博士后招收工作堅持以課題及研究項目為導(dǎo)向,按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,在確保質(zhì)量的前提下穩(wěn)步擴大招收規(guī)模,我院博士后招收類型包括流動站自主招收博士后(含“國家資助博士后”和“項目博士后”)、留學(xué)人員流動站自主招收博士后(以下簡稱“留學(xué)博士后”)、企業(yè)聯(lián)合招收博士后(以下簡稱“企業(yè)博士后”)三類。
為進一步提高博士后招收質(zhì)量,鼓勵各所制定相關(guān)辦法,積極主動與高校、科研院所及企業(yè)建立聯(lián)系,吸引優(yōu)秀博士到我院從事博士后研究工作。
第十條 各所博士后流動站應(yīng)根據(jù)本所研究項目需要,明確博士后招收方向及擬招人數(shù)(國家資助及留學(xué)博士后可在符合研究所學(xué)科建設(shè)需要的前提下自主選擇研究題目),制定本所博士后招收計劃,報送院博管辦。
第十一條 院博管辦根據(jù)人社部下?lián)艿膰屹Y助招收名額、各所博士后招收計劃并綜合我院整體情況制訂全院博士后招收計劃,經(jīng)院博管會批準后將招收名額下?lián)苤粮餮芯克O聯(lián)車屹Y助名額優(yōu)先考慮基礎(chǔ)學(xué)科、瀕危學(xué)科和急需扶持發(fā)展的重點學(xué)科。
第十二條 具有博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在四十周歲以下的非我院工作人員,可申請脫產(chǎn)進站從事博士后研究工作。
第十三條 申請人原則上不得到授予其博士學(xué)位單位的同一個一級學(xué)科博士后流動站從事博士后研究。
第十四條 申請人須在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請及其他相關(guān)材料,明確進站研究項目的選題。各所組織專家組采用面試、答辯等形式考核申請人的學(xué)術(shù)水平和科研能力,根據(jù)項目要求選擇最佳人選,確定當(dāng)年度擬招收博士后人員。
第五章 博士后管理
第十五條 博士后日常管理
(一)博士后辦理進站時,應(yīng)簽訂“進站協(xié)議書”。進站后,制定并報送“中國社會科學(xué)院博士后研究人員在站期間工作計劃書”。國家資助及留學(xué)博士后在辦理進站報到手續(xù)時,須將本人工資、組織關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至所在研究所,其工資、組織關(guān)系及醫(yī)療保險等享受本院在職職工同等待遇。各所應(yīng)對進站博士后進行培訓(xùn),并將在站的黨員博士后統(tǒng)一納入本所黨支部的組織活動和管理中。
(二)博士后在站期間要嚴格遵守研究所管理規(guī)定,積極參與研究所及研究室工作,定期向研究所及合作導(dǎo)師匯報課題項目進展情況。博士后進站一年后,各所應(yīng)組成專家組對其課題項目進展情況及個人綜合表現(xiàn)進行中期考核。
(三)博士后合作導(dǎo)師應(yīng)與博士后開展合作研究,并對其進行科研指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。博士后研究人員以中國社會科學(xué)院博士后身份發(fā)表論文或著作,須事先征得合作導(dǎo)師同意。
(四)《博士后研究報告》評審?fù)ㄟ^后,博士后可按規(guī)定參評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(五)博士后在站工作時間原則上為兩年。如確因科研工作需要,最長可提前三個月或延期一年出站。博士后工作期滿,須提交《博士后研究報告》及相關(guān)書面材料。各所組織專家組對其《博士后研究報告》、其他科研成果及個人表現(xiàn)進行考核評定。
(六)建立健全博士后退出機制,對應(yīng)予退站的博士后予以勸退或辭退。
第十六條 加大我院對博士后的經(jīng)費投入。我院根據(jù)每年國家財政下?lián)艿牟┦亢笕粘=?jīng)費按照1∶1的比例匹配相應(yīng)經(jīng)費,設(shè)立“中國社會科學(xué)院博士后基金”,該基金與國家財政下?lián)艿牟┦亢笕粘=?jīng)費同步增長。此配套資金應(yīng)向基礎(chǔ)學(xué)科、瀕危學(xué)科和急需扶持發(fā)展的重點學(xué)科傾斜。
第十七條 博士后日常經(jīng)費
(一)國家資助博士后及留學(xué)博士后日常經(jīng)費由國家財政提供。
(二)項目博士后日常經(jīng)費由“中國社會科學(xué)院博士后基金”、研究所博士后流動站項目、合作導(dǎo)師項目提供。
(三)企業(yè)博士后日常經(jīng)費由企業(yè)提供。
第十八條 博士后科研資助
(一)我院博士后科研資助主要來自國家設(shè)立的“中國博士后科學(xué)基金”(包括面上資助和特別資助兩種形式)。院、所兩級博士后管理部門負責(zé)組織基金的申報和管理工作。
(二)鼓勵各所設(shè)立博士后科研資助基金,或根據(jù)各所實際情況資助博士后開展研究。
第十九條 博士后交流
(一)加強博士后學(xué)術(shù)交流是我院博士后工作的重點。博士后學(xué)術(shù)交流渠道主要包括:我院和中國博士后科學(xué)基金會舉辦的各學(xué)科“全國博士后論壇”、研究所舉辦的博士后論壇、全國性學(xué)術(shù)團體及其他設(shè)站單位舉辦的學(xué)術(shù)交流活動。
(二)院、所兩級博士后管理部門要發(fā)揮學(xué)科和人才優(yōu)勢,通過加強與企業(yè)博士后工作站合作,加快科研成果轉(zhuǎn)化,促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。
第二十條 考核獎勵
(一)我院設(shè)立博士后工作評優(yōu)專項獎勵,對成績突出的博士后、合作導(dǎo)師、管理人員及博士后流動站予以表彰。
(二)鼓勵各所根據(jù)本所情況,對獲獎人員和部門進行配套獎勵。
第二十一條 職業(yè)道德教育
(一)院博管會及各所博士后流動站應(yīng)規(guī)范相關(guān)制度,明確知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)內(nèi)容,加強博士后職業(yè)道德教育,鼓勵其潛心鉆研、獨立思考,多出高水平、創(chuàng)新性的科研成果,堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。
(二)對于違反學(xué)術(shù)道德的行為,一經(jīng)查實,嚴肅處理。根據(jù)情節(jié)嚴重程度,對相關(guān)博士后進行通報批評或做退站處理,并將處理結(jié)果報送全國博管會;所在研究所次年招收名額酌減。
第六章 博士后工作評估
第二十二條 人社部、全國博管會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估,并根據(jù)評估結(jié)果,對管理不善、評估不合格、不具備設(shè)站條件的流動站或工作站予以警告、限期整改直至撤銷。
第二十三條 院博管辦負責(zé)組織實施我院博士后工作評估,并根據(jù)評估結(jié)果,對獲獎單位及個人予以表彰;對存在問題的流動站及時給予指導(dǎo)和幫助;有針對性地制定培訓(xùn)計劃,進一步提高博士后工作管理水平。
第七章 博士后經(jīng)費監(jiān)督
第二十四條 院、所兩級博士后管理部門均對博士后經(jīng)費使用情況負有監(jiān)督職責(zé)。院博管會、院博管辦及各所博士后流動站應(yīng)對博士后日常經(jīng)費、中國博士后科學(xué)基金、博士后業(yè)務(wù)經(jīng)費、博士后管理費等經(jīng)費的下?lián)芗笆褂们闆r進行跟蹤檢查。
第二十五條 院、所博士后各項經(jīng)費接受院財務(wù)、審計部門的監(jiān)督檢查。
第八章 附則
第二十六條 本規(guī)定由院博管會負責(zé)解釋。
第二十七條 本規(guī)定的實施細則及相關(guān)配套辦法另行制定。
第二十八條 本規(guī)定自2010年1月7日起施行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。