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第一章  總則

第一條  我院博士后制度建立的目的是為加快培養(yǎng)和造就一支高層次中青年哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍，以實(shí)現(xiàn)我院科研和人才資源的科學(xué)配置，進(jìn)一步解放和發(fā)展科研生產(chǎn)力，為實(shí)施科研強(qiáng)院、人才強(qiáng)院、管理強(qiáng)院戰(zhàn)略，構(gòu)建哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新體系遴選高層次人才。

第二條  為保證我院博士后工作持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱“人社部”）及全國(guó)博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“全國(guó)博管會(huì)”）聯(lián)合下發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第三條  堅(jiān)持“加強(qiáng)管理、提高質(zhì)量”的原則，以“項(xiàng)目管理”為核心，扎實(shí)推進(jìn)我院博士后工作。

第二章  管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條  我院實(shí)行院、所兩級(jí)博士后管理模式。各級(jí)管理部門(mén)要認(rèn)真履行各自職責(zé)，積極穩(wěn)健地推進(jìn)各項(xiàng)工作。

第五條  我院設(shè)立“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后管理委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“院博管會(huì)”），下設(shè)“院博士后管理辦公室”（以下簡(jiǎn)稱“院博管辦”，隸屬院人事教育局），負(fù)責(zé)全院博士后工作。

院博管會(huì)的主要職責(zé)為：貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，制定我院博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為博士后創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)科研成果的推廣及轉(zhuǎn)化，組織專家評(píng)審組開(kāi)展博士后工作評(píng)估、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)評(píng)審工作，加強(qiáng)國(guó)際合作與對(duì)外交流等。

院博管辦的主要職責(zé)為：貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策，落實(shí)我院博士后事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定博士后工作相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)流動(dòng)站設(shè)站申報(bào)、博士后進(jìn)站招收、在站監(jiān)督管理及出站審核工作，指導(dǎo)各所博士后流動(dòng)站及聯(lián)誼會(huì)開(kāi)展工作，組織申報(bào)各項(xiàng)博士后基金，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、博士后工作評(píng)估及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，管理博士后公寓，編輯出版《博士后交流》雜志及博士后成果，開(kāi)展與全院博士后相關(guān)的其他工作。

第六條  我院二級(jí)博士后管理部門(mén)為院屬各所博士后流動(dòng)站，其主要職責(zé)為：貫徹執(zhí)行國(guó)家及我院博士后工作管理規(guī)定及各項(xiàng)工作部署，制定各所博士后管理規(guī)定，組織博士后進(jìn)站考核、中期考核及出站評(píng)審工作，審核并辦理博士后進(jìn)站、出站及退站手續(xù)，負(fù)責(zé)博士后在站期間的科研及日常管理工作，組織博士后申報(bào)各項(xiàng)基金、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流及聯(lián)誼活動(dòng)，開(kāi)展博士后工作評(píng)估及與博士后相關(guān)的其他工作。

第三章  博士后流動(dòng)站設(shè)立

第七條  博士后流動(dòng)站的設(shè)立，應(yīng)符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才培養(yǎng)的需求及我院博士后工作發(fā)展規(guī)劃。流動(dòng)站設(shè)立的條件和程序等，按人社部的規(guī)定和要求執(zhí)行。

第八條  研究所設(shè)立我院已獲批的一級(jí)學(xué)科博士后流動(dòng)站，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)院博管會(huì)審批，報(bào)人社部、全國(guó)博管會(huì)備案。

第四章  博士后招收

第九條  我院博士后招收工作堅(jiān)持以課題及研究項(xiàng)目為導(dǎo)向，按照公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，在確保質(zhì)量的前提下穩(wěn)步擴(kuò)大招收規(guī)模，我院博士后招收類型包括流動(dòng)站自主招收博士后（含“國(guó)家資助博士后”和“項(xiàng)目博士后”）、留學(xué)人員流動(dòng)站自主招收博士后（以下簡(jiǎn)稱“留學(xué)博士后”）、企業(yè)聯(lián)合招收博士后（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)博士后”）三類。

為進(jìn)一步提高博士后招收質(zhì)量，鼓勵(lì)各所制定相關(guān)辦法，積極主動(dòng)與高校、科研院所及企業(yè)建立聯(lián)系，吸引優(yōu)秀博士到我院從事博士后研究工作。

第十條  各所博士后流動(dòng)站應(yīng)根據(jù)本所研究項(xiàng)目需要，明確博士后招收方向及擬招人數(shù)（國(guó)家資助及留學(xué)博士后可在符合研究所學(xué)科建設(shè)需要的前提下自主選擇研究題目），制定本所博士后招收計(jì)劃，報(bào)送院博管辦。

第十一條  院博管辦根據(jù)人社部下?lián)艿膰?guó)家資助招收名額、各所博士后招收計(jì)劃并綜合我院整體情況制訂全院博士后招收計(jì)劃，經(jīng)院博管會(huì)批準(zhǔn)后將招收名額下?lián)苤粮餮芯克Ｏ聯(lián)車(chē)?guó)家資助名額優(yōu)先考慮基礎(chǔ)學(xué)科、瀕危學(xué)科和急需扶持發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科。

第十二條  具有博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在四十周歲以下的非我院工作人員，可申請(qǐng)脫產(chǎn)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十三條  申請(qǐng)人原則上不得到授予其博士學(xué)位單位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后流動(dòng)站從事博士后研究。

第十四條  申請(qǐng)人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)及其他相關(guān)材料，明確進(jìn)站研究項(xiàng)目的選題。各所組織專家組采用面試、答辯等形式考核申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平和科研能力，根據(jù)項(xiàng)目要求選擇最佳人選，確定當(dāng)年度擬招收博士后人員。

第五章  博士后管理

第十五條  博士后日常管理

（一）博士后辦理進(jìn)站時(shí)，應(yīng)簽訂“進(jìn)站協(xié)議書(shū)”。進(jìn)站后，制定并報(bào)送“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后研究人員在站期間工作計(jì)劃書(shū)”。國(guó)家資助及留學(xué)博士后在辦理進(jìn)站報(bào)到手續(xù)時(shí)，須將本人工資、組織關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至所在研究所，其工資、組織關(guān)系及醫(yī)療保險(xiǎn)等享受本院在職職工同等待遇。各所應(yīng)對(duì)進(jìn)站博士后進(jìn)行培訓(xùn)，并將在站的黨員博士后統(tǒng)一納入本所黨支部的組織活動(dòng)和管理中。

（二）博士后在站期間要嚴(yán)格遵守研究所管理規(guī)定，積極參與研究所及研究室工作，定期向研究所及合作導(dǎo)師匯報(bào)課題項(xiàng)目進(jìn)展情況。博士后進(jìn)站一年后，各所應(yīng)組成專家組對(duì)其課題項(xiàng)目進(jìn)展情況及個(gè)人綜合表現(xiàn)進(jìn)行中期考核。

（三）博士后合作導(dǎo)師應(yīng)與博士后開(kāi)展合作研究，并對(duì)其進(jìn)行科研指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。博士后研究人員以中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后身份發(fā)表論文或著作，須事先征得合作導(dǎo)師同意。

（四）《博士后研究報(bào)告》評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，博士后可按規(guī)定參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（五）博士后在站工作時(shí)間原則上為兩年。如確因科研工作需要，最長(zhǎng)可提前三個(gè)月或延期一年出站。博士后工作期滿，須提交《博士后研究報(bào)告》及相關(guān)書(shū)面材料。各所組織專家組對(duì)其《博士后研究報(bào)告》、其他科研成果及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)定。

（六）建立健全博士后退出機(jī)制，對(duì)應(yīng)予退站的博士后予以勸退或辭退。

第十六條  加大我院對(duì)博士后的經(jīng)費(fèi)投入。我院根據(jù)每年國(guó)家財(cái)政下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)按照1∶1的比例匹配相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，設(shè)立“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后基金”，該基金與國(guó)家財(cái)政下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)同步增長(zhǎng)。此配套資金應(yīng)向基礎(chǔ)學(xué)科、瀕危學(xué)科和急需扶持發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科傾斜。

第十七條  博士后日常經(jīng)費(fèi)

（一）國(guó)家資助博士后及留學(xué)博士后日常經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政提供。

（二）項(xiàng)目博士后日常經(jīng)費(fèi)由“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后基金”、研究所博士后流動(dòng)站項(xiàng)目、合作導(dǎo)師項(xiàng)目提供。

（三）企業(yè)博士后日常經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供。

第十八條  博士后科研資助

（一）我院博士后科研資助主要來(lái)自國(guó)家設(shè)立的“中國(guó)博士后科學(xué)基金”（包括面上資助和特別資助兩種形式）。院、所兩級(jí)博士后管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織基金的申報(bào)和管理工作。

（二）鼓勵(lì)各所設(shè)立博士后科研資助基金，或根據(jù)各所實(shí)際情況資助博士后開(kāi)展研究。

第十九條  博士后交流

（一）加強(qiáng)博士后學(xué)術(shù)交流是我院博士后工作的重點(diǎn)。博士后學(xué)術(shù)交流渠道主要包括：我院和中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)舉辦的各學(xué)科“全國(guó)博士后論壇”、研究所舉辦的博士后論壇、全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體及其他設(shè)站單位舉辦的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

（二）院、所兩級(jí)博士后管理部門(mén)要發(fā)揮學(xué)科和人才優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)與企業(yè)博士后工作站合作，加快科研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第二十條  考核獎(jiǎng)勵(lì)

（一）我院設(shè)立博士后工作評(píng)優(yōu)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)突出的博士后、合作導(dǎo)師、管理人員及博士后流動(dòng)站予以表彰。

（二）鼓勵(lì)各所根據(jù)本所情況，對(duì)獲獎(jiǎng)人員和部門(mén)進(jìn)行配套獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條  職業(yè)道德教育

（一）院博管會(huì)及各所博士后流動(dòng)站應(yīng)規(guī)范相關(guān)制度，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)博士后職業(yè)道德教育，鼓勵(lì)其潛心鉆研、獨(dú)立思考，多出高水平、創(chuàng)新性的科研成果，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

（二）對(duì)于違反學(xué)術(shù)道德的行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)博士后進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或做退站處理，并將處理結(jié)果報(bào)送全國(guó)博管會(huì)；所在研究所次年招收名額酌減。

第六章  博士后工作評(píng)估

第二十二條  人社部、全國(guó)博管會(huì)統(tǒng)一組織全國(guó)博士后工作評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站或工作站予以警告、限期整改直至撤銷。

第二十三條  院博管辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施我院博士后工作評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)獲獎(jiǎng)單位及個(gè)人予以表彰；對(duì)存在問(wèn)題的流動(dòng)站及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助；有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提高博士后工作管理水平。

第七章  博士后經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

第二十四條  院、所兩級(jí)博士后管理部門(mén)均對(duì)博士后經(jīng)費(fèi)使用情況負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。院博管會(huì)、院博管辦及各所博士后流動(dòng)站應(yīng)對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)、中國(guó)博士后科學(xué)基金、博士后業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、博士后管理費(fèi)等經(jīng)費(fèi)的下?lián)芗笆褂们闆r進(jìn)行跟蹤檢查。

第二十五條  院、所博士后各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)接受院財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第八章  附則

第二十六條  本規(guī)定由院博管會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條  本規(guī)定的實(shí)施細(xì)則及相關(guān)配套辦法另行制定。

第二十八條  本規(guī)定自2010年1月7日起施行。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。